Izvedite aktivnost team buildinga na temo »zberi ljudi, zberi moč in napreduj«

S team buildingom in razvojnimi treningi lahko spodbujamo potencial in kognicijo zaposlenih, opolnomočimo drug drugega, krepimo timsko sodelovanje in borbenost, povečujemo medsebojno razumevanje in povezanost med zaposlenimi, da učinkoviteje vlagamo v delo in dosegamo večjo uspešnost podjetja. na vsaki stopnji.

Od 12. do 14. avgusta imamo naše dejavnosti za izgradnjo ekipe s temo "Zbiranje src in moči za napredovanje" v bazi za usposabljanje razširitve kmetije Quanzhou Wuling, ki se nahaja v srednjem in spodnjem delu vzhodnega pobočja gore Qingyuan, slikovit kraj gore Qingyuan v Quanzhouju.Spada v kulturni industrijski pas okoli gore Qingyuan pod jurisdikcijo Fengze.Ekološka kmetija Wuling, ki se nahaja v južnoazijskem tropskem podnebnem območju, ima blago podnebje, brez mrzle zime, brez vročega poletja, obilo padavin, bogato raznolikost kmetijskih virov ter divjih živali in rastlin.Kmetija je le 2 km stran od državne avtoceste Fuxia 324 in vhoda in izhoda Quanzhou hitre ceste Shenhai (za univerzo Quanzhou Huaqiao) s priročnim prevozom in edinstvenimi prednostmi lokacije.

Z različnimi telesnimi treningi, raftingom, brodenjem po vodi, prečkanjem dreves, DIY hrano, jahanjem, podeželskim golfom, CS terensko vojno, žarom, zabavo ob tabornem ognju, kampiranjem s šotori, treningom za odhod, nabiranjem sadja, pisanjem po vrvicah na rokah vseh člani ekipe itd.. globoko se zavedamo, da je enotnost moč, dobra ekipa mora imeti naslednje značilnosti:
1. Enotnost.Če ekipa ni enotna, potem ekipa nikoli ne bo uspela, to je najbolj osnovni dejavnik.
2. Zaupanje, soigralci si morajo zaupati, medsebojno priznavanje.Celotne ekipe ne moremo zadržati s pritoževanjem nad malenkostmi, zato bi morali več zaupati in se manj pritoževati.
3. Pomagajte drug drugemu.Soigralci naj si pomagajo in se podpirajo."Ljudje enega mišljenja, Taishan se je premaknil".Če je ekipa povezana, bo korak bližje uspehu.
4. Odgovornost.Za ekipo je zelo pomemben tudi občutek odgovornosti.Ko ima član ekipe nekaj negotovih dejavnikov, bi moral vsak prevzeti svojo odgovornost, namesto da bi se izmikal svoji odgovornosti.
5. Inovativnost.Inovativnost je nujna veščina za vse v današnji družbi.Če ekipa še naprej sledi pravilom in konformizmu brez poguma razmišljati izven okvirov, bodo ekipo presegli drugi.

Spodbuda ekipe, dober odnos, toplo vzdušje ... Vse to nam lahko poveča pogum za premagovanje težav in moč za naprej ter nam da vedeti, kako bolje in učinkoviteje komunicirati in sodelovati z drugimi.