Z usposabljanjem za krepitev timskega duha in razvoj lahko spodbudimo potencial in spoznavne sposobnosti zaposlenih, medsebojno opolnomočimo, izboljšamo sodelovanje v timu in borbenost ter povečamo medsebojno razumevanje in kohezijo med zaposlenimi, da bi učinkoviteje vlagali v delo in dosegli večjo uspešnost podjetja na vsaki stopnji.
Od 12. do 14. avgusta bomo v učni bazi za kmetijsko svetovanje Quanzhou Wuling, ki se nahaja v srednjem in spodnjem delu vzhodnega pobočja gore Qingyuan, slikoviti točki gore Qingyuan v Quanzhouju, imeli naše aktivnosti za krepitev timskega duha na temo "Zbiranje src in moči za naprej". Spada v kulturno-industrijski pas okoli gore Qingyuan pod jurisdikcijo Fengze. Ekološka prostočasna kmetija Wuling, ki se nahaja v južnoazijskem tropskem podnebnem pasu, ima milo podnebje, ni mrzlih zim, ni vročih poletij, obilne padavine, bogato raznolikost kmetijskih virov ter divjih živali in rastlin. Kmetija je oddaljena le 2 km od nacionalne avtoceste Fuxia 324 in vhoda in izvoza hitre ceste Shenhai Quanzhou (za univerzo Quanzhou Huaqiao), s priročnim prevozom in edinstvenimi prednostmi lokacije.
Z različnimi telesnimi treningi, raftingom, brodenjem, prečkanjem dreves, samostojno hrano, jahanjem, podeželskim golfom, vojno na igrišču, žarom, zabavo ob tabornem ognju, kampiranjem v šotoru, treningom na prostem, nabiranjem sadja, pisanjem po vrvicah na rokah vseh članov ekipe itd. se globoko zavedamo, da je enotnost moč, dobra ekipa pa bi morala imeti te lastnosti:
1. Enotnost. Če ekipa ni enotna, potem ekipa ne bo nikoli uspešna, to je najosnovnejši dejavnik.
2. Zaupanje, soigralci si morajo zaupati, medsebojno priznavanje. Celotne ekipe ne moremo ovirati s pritoževanjem nad malenkostmi, zato bi morali bolj zaupati in se manj pritoževati.
3. Pomagajte si. Soigralci bi si morali pomagati in se podpirati. »Ljudje enega mnenja, Taishan se je premaknil.« Če je ekipa povezana, bo korak bližje uspehu.
4. Odgovornost. Zelo pomembno je tudi, da ima ekipa občutek odgovornosti. Ko ima član ekipe nekaj negotovih dejavnikov, bi moral vsak prevzeti svojo odgovornost, namesto da se ji izogiba.
5. Inovativnost. Inovativnost je v današnji družbi nujna veščina za vsakogar. Če ekipa še naprej sledi pravilom in se prilagaja brez poguma za razmišljanje izven okvirjev, jo bodo drugi prehiteli.
Spodbuda ekipe, dobri odnosi, toplo vzdušje ... Vse to nam lahko poveča pogum za premagovanje težav in moč za naprej ter nam da vedeti, kako bolje in učinkoviteje komunicirati in sodelovati z drugimi.
Čas objave: 5. januar 2023